26,3% des IADE interrogés envisagent une reconversion professionnelle dans l’avenir. Si on ajoute les 27 % des IADE un peu d'accord, cela revient à dire que plus de 50% des IADE ont eu l’idée ou ont l’idée de quitter leur activité professionnelle.
Dans le cadre de cette enquête, nous ne pouvons déterminer si ce changement d’activité est envisagé dans une évolution de carrière ou dans un milieu professionnel complètement différent.
En 2011, 81% des IADE interrogés ne l'envisageaient “pas pour l’instant” ou “peut-être plus tard”.
La profession d’infirmier anesthésiste représentait une grande stabilité de parcours de carrière que l’on retrouvait dans la pyramide des âges.
Douze ans plus tard, cette stabilité n’est plus aussi vraie.
Comme dans le milieu de la santé, les reconversions chez les IADE semblent devenir plus nombreuses.
Une bonne qualité de vie au travail favorise notamment une meilleure “fidélisation” du personnel.
D'après un récent rapport de la DREES, c’est plus d’une infirmière sur deux qui aura quitté ses fonctions hospitalières dans les dix années qui suivent sa diplomation, quant aux agents en poste, 72% font preuve de lassitude et 85% estiment que les conditions de travail dans l’ère post covid vont de mal en pis !
Les IADE n’échappent pas à ce constat alarmant.
Il n'existe pas de différence significative entre les hommes et les femmes, les régions, le secteur d’activité, la permanence des gardes, le nombre d’heures supplémentaires, la situation parentale, le statut de l’employeur ou les astreintes.
Les IADE songent plus à une reconversion professionnelle dès lors qu'ils sont en couple, avec ou sans enfant.
Les IADE ayant une fonction d’encadrement songent plus à une reconversion professionnelle.
Les IADE en temps partiel songent plus à une reconversion professionnelle que les IADE exerçant à temps plein.
La fréquence du vécu d'expériences humiliantes et/ou de propos vexatoires est corrélée positivement avec le fait de songer à une reconversion professionnelle.
Optimiser la qualité de vie au travail revêt une importance capitale pour favoriser la fidélisation du personnel.
Lorsque les employés évoluent dans un environnement professionnel où ils se sentent épanouis, leur propension à rester au sein de l'organisation est nettement accrue.
Cependant, le constat est préoccupant parmi les infirmiers anesthésistes diplômés d'État (IADE), avec un quart d'entre eux envisageant une reconversion professionnelle.
Ce taux est particulièrement élevé chez les IADE travaillant à temps partiel, ceux ayant été confrontés à des situations humiliantes, ainsi que ceux occupant des fonctions d'encadrement.
