Données 2023
L'âge moyen de notre échantillon est de 45,2 ans (situé entre 44,7 et 45,8 avec un Indice de Confiance IC de 95%), l'âge médian étant de 45 ans .
L'âge moyen est de 44,5 ans pour les hommes (situé entre 43,7 et 45,3 avec IC de 95%) et de 45,9 ans pour les femmes (situé entre 45,1 et 46,7 avec un IC de 95%) , l'âge médian est de 44 ans pour les hommes et de 46 ans pour les femmes.
L’écart type à la moyenne est de 8,44 années. Le plus jeune répondant déclare avoir 28 ans et le plus ancien déclare avoir 66 ans.
La sous-représentation des IADE plus âgés (en comptant sur une mise à jour efficiente des fichiers ADELI lors des départs en retraite) peut trouver plusieurs explications : un intérêt émoussé pour les enquêtes professionnelles s’agissant de professionnels proches de la retraite, des difficultés de maîtrise technique de l’outil informatique, une présence moindre sur les réseaux sociaux invitant à la participation à l’enquête, une sous représentation de cette population syndiquée au SNIA.
Evolution démographique par tranche d'âge
Ce graphique de la DREES montre que les IADE âgés de 60 ans ou plus représentent près d’un tiers des effectifs en activité (3292). Cette génération est donc aux portes de la retraite.
En 1989, quasiment la moitié des infirmiers anesthésistes avaient pourtant moins de 40 ans contre 25% en 2023. De même, le nombre de futurs IADE sera corrélé à l’attractivité de la profession, à son évolution, et au financement des études.
On peut raisonnablement s’inquiéter pour les années à venir du renouvellement de la génération du corps professionnel.
L’appareil de formation pourra t-il relever ce défi ?
Les prises en charge financières des employeurs et des institutions seront-elles à la hauteur?
L’attractivité de la profession sera t-elle enfin clairement favorisée pour atteindre ce but?
L’administration centrale et le pouvoir politique ont-ils pris la mesure de ce qui arrive?
Notre expérience nous apprend qu’en cas de pénurie d’acteur spécialisé, les pouvoirs publics sont tentés de contourner les standards (l’exclusivité d’exercice par exemple) pour permettre le maintien de l’activité/productivité.
Cette démographie professionnelle est donc un énorme point d’alerte que porte le SNIA.
